Objetivos
I. O presente Código de Ética abrange os
Membros da Diretoria, os ocupantes de funções gerenciais, os
empregados e os prestadores de serviços da Estilo, constituindo
compromisso individual e coletivo de todos.
II. Os empregados da Estilo tomarão conhecimento formal
deste Código, que será amplamente divulgado, por meio
impresso e eletrônico.
III. O descumprimento dos princípios e compromissos
expressos neste Código poderá implicar na adoção de medidas
disciplinares, segundo as normas da empresa.
IV. A Estilo submeterá este Código de Ética a revisões
periódicas, com transparência e participação das partes
interessadas.
V. As áreas responsáveis pelo processamento de denúncias
de transgressões éticas preservarão o anonimato do
denunciante, de modo a evitar retaliações contra o mesmo e
lhe darão conhecimento das medidas adotadas.
1
No exercício da Governança Corporativa, a Estilo
compromete-se a:
1.1
Conduzir seus negócios com transparência e integridade,
cultivando a credibilidade junto a seus acionistas, empregados,
fornecedores, clientes, poder público, imprensa, comunidades
onde atua e sociedade em geral, buscando alcançar
crescimento e rentabilidade com responsabilidade social e
ambiental;
1.2
Estimular todas as partes interessadas, internas e externas, a
disseminarem os princípios éticos e os compromissos de
conduta expressos neste Código de Ética;
1.3
Promover negociações honestas e justas, sem auferir vantagens
indevidas por meio de manipulação, uso de informação
privilegiada e outros artifícios dessa natureza;
1.4
Registrar seus relatórios e balanços de modo correto,
consistente, exato e completo, sem ambigüidade de
informações e disponibilizar seus livros com inteira
transparência a auditorias internas e externas e aos órgãos
públicos competentes;
1.5
Manter canais formais, para recepção, encaminhamento e
processamento de opiniões, sugestões, reclamações, críticas e
denúncias sobre transgressões éticas, provenientes dos
diversos públicos de relacionamento, respeitando-se a
legislação.
2
Nas relações com seus empregados, a Estilo
compromete-se a:
2.1
Promover condições de trabalho que propiciem o equilíbrio
entre a vida profissional, pessoal e familiar de todos os
empregados;
2.2
Garantir segurança e saúde no trabalho, disponibilizando para
isso todas as condições e equipamentos necessários;
2.3
Disponibilizar canais formais de escuta para acolher e processar
suas sugestões, visando melhorias dos processos internos de
gestão;
2.4
Assegurar a disponibilidade e transparência das informações
que afetam os seus empregados, preservando os direitos de
privacidade no manejo de informações médicas, funcionais e
pessoais a eles pertinentes;
2.5
Reconhecer o direito de livre associação de seus empregados,
respeitar e valorizar sua participação em sindicatos e não
praticar qualquer tipo de discriminação negativa com relação a
seus empregados sindicalizados;
2.6
Buscar a permanente conciliação de interesses e realização de
direitos, por meio de canais institucionais de negociação, no
seu relacionamento com as entidades sindicais representativas
dos empregados;
2.7
Respeitar e promover a diversidade e combater todas as formas
de preconceito e discriminação, por meio de política
transparente de admissão, treinamento, promoção na carreira,
ascensão a cargos e demissão.
Nenhum empregado ou potencial empregado receberá
tratamento discriminatório em conseqüência de sua raça, cor
de pele, origem étnica, nacionalidade, posição social, idade,
religião, gênero, orientação sexual, estética pessoal, condição
física, mental ou psíquica, estado civil, opinião, convicção
política, ou qualquer outro fator de diferenciação individual;
2.8
Promover a igualdade de oportunidades para todos os
empregados, em todas as políticas, práticas e procedimentos.
2.9
Desenvolver uma cultura empresarial que valorize a
disseminação de conhecimentos, promover a capacitação
contínua dos seus empregados e evitar demissões, sempre que
possível, buscando alternativas de recapacitação técnicocientífica e recolocação em área que se apresente mais
adequada à situação de seus empregados, em qualquer nível
hierárquico;
2.10
Prover garantias institucionais e proteger a confidencialidade
de todos os envolvidos em denúncias éticas, visando preservar
direitos e proteger a neutralidade das decisões;
3
Nas relações com a Estilo, os seus empregados
comprometem-se a:
3.1
Cumprir com o máximo empenho, qualidade técnica e
assiduidade as obrigações de seu contrato de trabalho.
3.2
Agir de forma honesta, justa, digna, cortês, com disponibilidade
e atenção a todas as pessoas com as quais se relacionam,
internamente e externamente, respeitando quaisquer
diferenças individuais;
3.3
Utilizar adequadamente os canais internos para manifestar
opiniões, sugestões, reclamações, críticas e denúncias.
3.4
Assegurar o uso adequado do patrimônio material da Estilo,
atendendo ao seu legítimo propósito, e não utilizá-lo para obter
qualquer tipo de vantagem pessoal;
3.5
Não obter vantagens indevidas decorrentes de função ou cargo
que ocupam na empresa.
3.6
Não praticar nem se submeter a atos de preconceito,
discriminação, ameaça, chantagem, falso testemunho, assédio
moral, assédio sexual ou qualquer outro ato contrário aos
princípios e compromissos deste Código de Ética, e denunciar
imediatamente os transgressores;
3.7
Não exigir, nem insinuar, nem aceitar, nem oferecer qualquer
tipo de favor, vantagem, benefício, doação, gratificação, para si
ou para qualquer outra pessoa, como contra-partida a suas
atividades profissionais
4
Nas relações com Fornecedores, a Estilo
compromete-se a:
4.1
Disponibilizar para os empregados de empresas prestadoras de
serviços quando em atividade em suas instalações, as mesmas
condições saudáveis e seguras no trabalho oferecidas aos seus
empregados.
4.2
Requerer das empresas prestadoras de serviços que seus
empregados respeitem os princípios éticos e os compromissos
de conduta definidos neste Código, enquanto perdurarem os
contratos com a empresa.
4.3
Selecionar e contratar fornecedores e prestadores de serviços
baseando-se em critérios estritamente legais e técnicos de
qualidade, custo e pontualidade, e exigir um perfil ético em
suas práticas de gestão e de responsabilidade social e
ambiental, recusando práticas de concorrência desleal, trabalho
infantil, trabalho forçado ou compulsório, e outras práticas
contrárias aos princípios deste Código.
5
Nas relações com Clientes e Consumidores, a Estilo
compromete-se a:
5.1
Oferecer produtos de qualidade, num padrão de atendimento
transparente, eficiente, eficaz, cortês e respeitoso, visando à
plena satisfação dos seus clientes e consumidores, para a
manutenção de relacionamentos duradouros;
5.2
Reparar possíveis perdas ou prejuízos decorrentes de danos
causados sob sua responsabilidade aos seus consumidores e
clientes, com a máxima agilidade, em prazos exeqüíveis.
6
Nas relações com o meio ambiente, a Estilo
compromete-se a:
6.1
Conduzir seus negócios e atividades com responsabilidade
social e ambiental, contribuindo para o desenvolvimento
sustentável;
6.2
Contribuir para a preservação da biodiversidade, por meio da
gestão dos impactos potenciais de suas atividades;
6.3
Desenvolver programas visando maximizar sua eficiência
energética;
6.4
Promover o uso sustentável de água, e energia; a redução do
consumo; a reciclagem de materiais; a redução da geração de
resíduos sólidos e da emissão de gases poluentes;
6.5
Comunicar prontamente a seus consumidores, clientes,
fornecedores, comunidade e sociedade acerca de eventuais
danos ambientais, caso ocorram acidentes;
7
Nas relações com as Comunidades, a Estilo compromete-se a:
7.1
Participar da implantação de projetos em conjunto com
entidades locais, mantendo grupos de trabalho com a
participação de integrantes da comunidade, capacitando
lideranças, considerando as suas demandas e expectativas, e
respeitando suas diversidades;
7.2
Promover iniciativas de voluntariado de seus empregados, com
o objetivo de mobilizar e potencializar seus recursos e
competências de forma integrada e sistêmica, em benefício das
comunidades em que atua;
8
Nas relações com a sociedade, o governo e o
estado, a Estilo compromete-se a:
8.1
Exercer influência social como parte do exercício de sua
responsabilidade econômica, ambiental, social, política e
cultural para a região em que atua;
8.2
Estimular a conscientização social e o exercício da cidadania
ativa por parte de todos os seus empregados;
8.3
Interagir em parceria com instituições de ensino, para a
melhoria da qualificação da mão-de-obra;
8.4
Recusar quaisquer práticas de corrupção e propina;
Este Código de Ética reflete os anseios da diretoria, e deve ser
implementado gradativamente por todas as áreas da empresa.
Guarapuava, março de 2013.
Edson Gaboardi Junior – Diretor
